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盐滩汇英才群贤济弘业

　　这里就像一块吸铁石，匠心独具的培养模式，以人为本的创业服务，关怀备至的发展环境，吸引五湖四海的人才会聚于此，成为“创客”们思想碰撞与创业孵化的平台。

　　“有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”。短短6年时间，徐圩新区发生了脱胎换骨的变化。“2015年初见成效，2020年基本建成”，正一步一步成为现实。新区负责人坦言，徐圩之所以充满改革和发展的活力，其中一条十分重要的原因就是新区党工委、管委会始终致力于干部队伍建设，铺就了四季活力迸发、跨越发展的“高新之路”。

　　不拒横流，方为江海。人才强区战略，培育了徐圩增长新优势、开创了发展新局面。“新快勤实廉”——照亮了干部队伍的前进方向，让激情在奉献中持续燃烧，从无到有，方兴未艾。

　　人才汇流：合力建设创业高地

　　创新体系的日臻完善，上下游企业的加速集聚，都令徐圩新区这座创新创业高地更具魅力。来自五湖四海的高层次人才纷纷踏足这里开疆辟土。

　　“打造现代临港产业高地，人才是第一资源。”徐圩新区相关负责人表示，为实施人才强区战略，新区始终坚持人才优先发展的理念，高层次人才进得来、留得住、做得大，则一直是徐圩新区这个成立虽晚却后发先至的开发区的魅力所在。随着高端资源加快集聚，创新创业热情空前高涨，由此，一个现代化、国际化、涵盖创新全要素的人才新高地呼之欲出。

　　人才工作是项系统工程。围绕人才的“引育用留”，新区进行了一系列的政策创新。从建区伊始，围绕吸引人、留住人，全区针对人才工作出台多项政策办法，很多政策没有现成模板，都是摸着石头过河，大胆尝试人才工作的改革创新。这些创新措施既有优秀紧缺人才的引进培养，又有创业创新人才的扶持奖励；既有对高端领军人才的求才若渴，又有对一线技术能人的厚爱有加。

　　人因地聚，地以才兴。事实证明，引进和集聚海内外高层次人才，是进一步优化和提升徐圩创新人才队伍结构和素质，推动新区创业高地建设的重要环节。仅2014年，徐圩新区新引进各类人才305名，其中高层次人才39名，专业技能人才52余名。同时，有40余名高层次和专业技术人才参与市政府特殊津贴、521高层次人才、创新创业人才、苏北发展急需人才等国家、省市人才申报工作。

　　除了引入各类高层次人才，新区还着力加大育才力度，积极构建人才储备机制，先后赴大连理工大学、哈尔滨工业大学、南昌航空航天大学、山东理工大学等国内高校开展校园招聘，储备高层次人才和专业技能人才2100余名，为新区发展增添了深厚底蕴。

　　平台共享：创新创业底气十足

　　一个地区能否吸引更多高端人才，除了是否拥有完善系统的人才政策体系，区域创业发展的基础和潜力更是不可或缺。对于这一点，徐圩可谓“底气十足”。经过多年着力引进科技研发、成果转化和创新创业项目落地，搭建了一大批人才开发产学研用合作平台，为各类人才创业发展筑牢了“铺路石”。

　　在北大、清华、上海交大研究院的牵线搭桥下，一批国家级人才“智核”落户徐圩，为增强企业研发实力、加快科研成果转化提供了强劲人才动力支撑。除此之外，新区还为入园人才积极提供了“保姆式”公共服务，总投资1.5亿元，建筑面积约2万平方米的创业投资服务中心已于2014年6月正式投入使用；总投资5亿元，建筑面积14万平方米的人才公寓一期16幢单体建筑中全面封顶，可保障366户高层次人才居住需求。与此同时，新区还协调相关政府职能部门联动服务，为人才创业开辟绿色通道，提供更加便捷高效完备的社会服务。

　　为让人才“吃透”优惠，徐圩新区坚持用足用好用活政策，主动加强对外沟通和衔接，大力推进人才集聚工程。一方面注重建设人才招引机制。开云足球体育(中国)有限公司长期在北京、上海、南京、西安、兰州等国内重点和陆桥沿线城市开展人才招引活动，计划3年为新区引进1000名左右高层次创新创业优秀人才，并出台优秀人才引进优惠政策，成立院士（博士）专家工作站，集聚和培养一支专业化的人才队伍。另一方面，坚持围绕激励企业引才育才和扶持企业做大做强出政策，广泛拓宽引才渠道。组织驻区企业参加“夏季人才交流大会”、“双创英才聚港城”、“科技人才对接苏北洽谈会”等市人才交流活动，促成江苏开云足球体育(中国)有限公司与万宝瑞华、科锐国际、莱尔顿等3家猎头公司建立战略合作，为新区顶尖人才需求提供保障。

　　学园互动：“众创之区”造就人才蓝海

　　2014年5月，徐圩新区成立方洋管理学院（行政管理学院），依托徐圩新区国家战略平台，传播发展理念，创建优秀团队，成为培育具有国际化视野，优秀管理品质的干部队伍摇篮和集聚高层次创新创业人才的示范基地。

　　“学院”与“园区”汇于一身，在很多人看来，这是一道“无解”的难题，却在徐圩这片开发的热土找到了完美的“交集”。在院领导看来，这是新区践行国家战略大胆创新体制机制的重要成果，战略意义不可估量。“随着国家战略的深入实施，开发建设的任务越来越繁重，只有建立一支志向高远、直面创新前沿的人才储备库，新区的可持续发展才有真正的注脚。”

　　与传统的教科书式灌输不同，学院的“混合式行动学习”特色教学模式更让学员们易于接受大开眼界。形式多样的培训模式，课题研究、课程学习、主题活动三大模块的互动融合，每位培训人员都在这所“创客讲堂”找到了实现自我价值的最佳路径。

　　“学以致用”是每位走出学院的学员们最大的心声。启动丝绸之路经济带功能平台建设、构建港产城联动的智慧物流体系、高层次创新创业人才中心建设、智能社区体系建设……一系列与实践紧密挂钩的企业管理、战略管理等多个领域课题研究充分挖掘学员的自身潜能，为他们步入工作岗位开拓了思维方式，孕育了创新起航新的空间。

　　新区党工委书记、管委会主任石海波说，以世界眼光谋发展的徐圩新区，未来将以更大力度、更广范围、更宽领域引进海内外高层次人才；以更开阔的思路、更务实的作风、更扎实的举措，深度实施人才国际化战略；以人才引领创新、以人才引领转型、以人才引领项目，将新区打造成人才创新创业新高地。

　　实干为先：夙夜在公撑起徐圩“筋骨”

　　有什么样的选人用人导向，就会造就什么样的干部队伍。

　　肩负着为全市乃至全省、全国引领方向的重要职责的徐圩新区，抚今追昔，徐圩人常说“我们是从一片盐碱地里起家的”，凸显创业的艰辛。面对机构不到位、职能不健全、资金短缺、人员经验不足等困难，是坐等条件成熟，还是迎难而上、创新进取？徐圩新区毫不犹豫地选择了后者，而这一切都要靠“人”去实现。

　　“要承担起引领东中西区域合作的使命，新区需要一支敢于作为、善于作为、能征善战的优秀干部队伍作保证。”这是徐圩新区上下的共识。

　　从零开始，以终为始。在这片开发的热土，干部队伍迅速成熟成长起来，在岗创业、建功立业蔚然成风。如今，走进徐圩新区，提起这支吃得起苦、耐得住寂寞的团队，凡是与他们接触过的人，都会这样告诉你，这是一支有理想、有抱负，富有激情、干劲，特别能战斗的队伍。

　　“胜任、担当、快乐”，锤炼了干部队伍的工作作风，让能力在实践中不断提升。责任成就事业，作风决定成败。走进新区每一处建设现场，如果你是一个外人，你很难分出哪个是施工人员，哪个是新区机关的工作人员。的确，为了不辱使命，新区人从领导到一般员工，在任何困难面前从未退缩过，工作几乎都打破常规，能集中办的集中办，能随时办的随时办，千方百计把有限时间留给项目施工,唱响“只要项目定了干，一切手续我们办”的服务理念。

　　在这支敢于作为、善于作为、能征善战的干部队伍的引领下，一个个“徐圩速度”在这里不停诞生。徐圩港区二港池5万吨多用途码头，仅用了8个月时间完成了基建工程，在国内建港史上也不多见；2013年5月，新区启动口岸临时开放申报工作，他们以“钉钉子”的精神，全力以赴，攻坚克难，努力争取到港区口岸临时开放获得国家批准；他们抢抓重大机遇，不等不靠，主动作为，积极参与承办“连博会”系列活动，成功举办了“一带一路”（徐圩新区）国际经贸合作区建设说明会，得到中亚国家的积极响应……

　　在科学中实干，在创新中巧干。徐圩新区的建设者们用科学的精神创造着奇迹般的速度，用智慧证明“不可能”只能在庸人的词典里找到。

　　和谐新区、创新新区、智慧新区。高歌猛进，路在前方。